کارشناس منابع انسانی کیست؟

یک متخصص منابع انسانی (Human resources specialist) که اغلب به عنوان کارشناس منابع انسانی نامیده می شود، به کارفرما کمک می کند تا نامزدهای شغلی را پیدا کند که واجد شرایط بیشتری برای برآوردن نیازهای سازمان هستند. آنها متقاضیان را جذب می کنند، رزومه ها را بررسی می کنند، مصاحبه انجام می دهند و بررسی سوابق را انجام می دهند. متخصص منابع انسانی همچنین ممکن است به متقاضیان در مورد پذیرش یا رد آنها اطلاع دهد.
از این رو مسئولیت های متخصصان منابع انسانی، حول محور جذب و استخدام کارمندان است. بنابراین، وظایف شغلی آنها ممکن است از غربالگری نامزدهای شغلی و انجام مصاحبه گرفته تا انجام بررسی پیشینه و ارائه جهت گیری به کارمندان جدید باشد. کارشناس منابع انسانی همچنین پشتیبانی فراحرفه ای را در حوزه های عملکردی منابع انسانی (HR) ارائه می کند که شامل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان، قانون استخدام و انطباق، پاداش و مزایا و مدیریت، حقوق و دستمزد و سیستم های منابع انسانی است.

در برخی از سازمان ها، هنگام استخدام کارشناس منابع انسانی ممکن است وظایف دیگری مرتبط با مدیریت مزایا، حفظ کارمندان و موارد مشابه برای آن ها در نظر گرفته شود. از آنجایی که عنوان متخصص منابع انسانی یک عنوان نسبتاً گسترده است، اغلب برای سازمان های مختلف معنای متفاوتی دارد. با این حال، آنچه در سراسر جهان ثابت است این است که این متخصصان منابع انسانی ارتباط بین کارفرما و کارجو را فراهم می کنند و هدف کلی آنها اطمینان از استخدام بهترین کارمندان برای موقعیت های خاص است.
عناوین شغلی خاص برای متخصصان منابع انسانی (اغلب در سازمان های بزرگتر یافت می شود) ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• هماهنگ کننده پرسنل
• ستخدام کننده فنی
• مصاحبه گر کارمند
• متخصص کاریابی

منبع: مجله ایران استخدام