بررسی مشکلات کاریابی در گذشته و حال

مشکلات کاریابی حضوری در گذشته
در گذشته مردم با خرید روزنامه به جستجوی آگهی می پرداختند، این کار علاوه بر اینکه چند ساعت زمان می گرفت، خواندن تک به تک آگهی های استخدام از بین انبوه آگهی ها آن هم با چاپ و فونتی نه چندان باکیفیت، کار بسیار سخت و طاقت فرسایی بود.

1. یکی دیگر از روش های پیدا کردن کار مناسب پرس و جوی حضوری از کارخانه ها، شرکت ها و دفاتر بود که این روش نیز انرژی و زمان زیادی را طلب می کرد. همچنین در شهرهای بزرگی مانند تهران مراجعه به تمام نقاط شهر برای یافتن شغلی مناسب ممکن نبوده و یا زمان بر و پرهزینه بود.

2. یکی دیگر از مشکلات کاریابی حضوری عدم دسترسی به تمام شهرهای کشور بود. چراکه هر فردی فقط می توانست در شهر محل سکونت خود دنبال کار بگردد.

3. علاوه بر تمامی این موارد، چالش های زیادی نیز برای کارفرمایان جهت استخدام یک فرد برای یک جایگاه شغلی وجود داشت. چراکه آن ها بعد از ثبت آگهی در روزنامه های استخدامی معمولا با انبوهی از مراجعان مواجه می شدند که باید با همه آن ها مصاحبه می کردند تا اطلاعات اولیه را به دست می آوردند و سپس از بین تمامی افرادی که مراجعه کرده بودند می توانستند بهترین گزینه را انتخاب کنند.

اما با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی تمامی این سختی ها و مشکلات برای کارجویان و کارفرمایان مرتفع گشته است. با ما همراه باشید تا با جدیدترین متدهای کاریابی آشنا شوید.

سختی رقابت با کاریابی مجازی
البته آگاهی مستقیم از استخدام دولتی از طریق کاریابی های مجازی نیز به یک چالش دیگر برای کارجویان تبدیل گشته است. چراکه افراد بسیار زیادی در زمان مشخص از این آگهی ها مطلع شده و درنتیجه رقابت بین درخواست کنندگان افزایش می یابد. این درحالیست که قبلا از طریق آگهی های روزنامه ای افراد کمتری از این آگهی های استخدام مطلع می شدند و درنتیجه رقابت نیز راحت تر بود.

تکنولوژی بر کاریابی چه تاثیری دارد ؟
در سال های اخیر و با پیشرفت تکنولوژی دیگر نیاز به خرید روزانه روزنامه های کثیرالانتشار و یا مراجعه حضوری به کارخانه ها و شرکت ها نیست. بلکه سایت هایی با عنوان کاریابی مجازی طراحی شده اند که شما با مراجعه به آن ها می توانید از آخرین اخبار و آگهی های کاریابی نهادها و سازمان ها و شرایط استخدام هر یک از آن ها آگاه شده و از طریق همان سایت درخواست استخدام و رزومه خود را برای آن ها ارسال کنید تا درصورت تایید شما را برای مصاحبه حضوری دعوت کنند. بدین ترتیب در زمان بسیار صرفه جویی شده و کارجو می تواند بهترین کار را در کمترین زمان ممکن پیدا کند.

منبع: خبرگزاری فارس